Arbetstagarens förpliktelser vid en uppsägning
Sedan den 1. juli 2003 är en arbetstagare i Tyskland förpliktad att omgående infinna sig personligen hos arbetsförmedlingen (Arbeitsamt) efter att denna har blivit uppsagd. "Omgående" betyder enligt tysk rättsterminologi "utan onödigt dröjsmål", med andra ord senast dagen efter uppsägningen, om det inte föreligger andra betydligt viktigare orsaker som gör att arbetstagaren inte kan infinna sig på arbetsförmedlingen.
Lagstiftaren hoppas genom detta krav på en snabb anmälan, att kunna få en mera aktuell överblick över utvecklingen av arbetslösheten och att kunna få bättre möjligheter att förmedla den arbetslöse. Om dessa förväntningar uppfylls genom denna lag kan man tvivla på. Arbetstagaren bör dock rätta sig efter dessa nya regler, eftersom arbetslöshetsersättningen annars sätts ned. Om en uppsagd arbetstagare haft en bruttolön på över 700 € i månaden (vilket de flesta har), blir arbetslöshetsersättningen nedsatt med 50 € för varje dag som går, efter det att arbetstagaren har blivit uppsagd (dock maximalt med 1500 €).
Arbetsgivarens förpliktelser vid en uppsägning
Inte bara arbetstagaren har förpliktelser, utan även arbetsgivaren. Arbetsgivaren skall upplysa arbetstagaren om dennes förpliktelse att infinna sig hos arbetsförmedligen. Ordet "skall" betyder på tyskt lagspråk, att arbetsgivaren är förpliktigad att informera om detta, om inte förpliktelsen bortfaller på grund av andra viktiga skäl (t.ex. om arbetstagaren redan känner till förpliktelsen att anmäla sig som arbetslös). Om en arbetsgivare inte informerar en arbetstagare om dennes förpliktelse att anmäla sig som arbetslös på arbetsförmedlingen, riskerar han att den tidigare medarbetaren kräver skadestånd på det belopp som blivit nedsatt av arbetsförmedlingen.
För att undgå ett sådant skadeståndskrav, råder vi till att vid en uppsägning av en medarbetare i Tyskland, bifoga följande text:
|
"Gemäß unserer gesetzlichen Verpflichtung machen wir Sie darauf aufmerksam, daß Sie sich unverzüglich persönlich beim Arbeitsamt arbeitssuchend zu melden haben und eigene Aktivitäten bei der Suche nach einer anderen Beschäftigung notwendig sind, da das Arbeitsamt Ihnen ansonsten Leistungen kürzen könnte." |
På svenska:
|
"I enlighet med våra lagmässiga förpliktelser, gör vi er uppmärksam på att det är er förpliktelse att omgående och personligen infinna er hos arbetsförmedlingen och anmäla er som arbetssökande och att det dessutom är er förpliktelse att själv aktivt söka efter ett annat jobb. I annat fall kan arbetsförmedlingen sätta ned arbetslöshetsersättningen." |
På grund av arbetsbelastningen på de tyska arbetsförmedlingarna, måste man räkna med långa väntetider. Arbetsgivaren är enligt lag förpliktigad att ge den uppsagde arbetstagaren ledigt (med bibehållen lön) för att gå till arbetsförmedlingen. Dessutom är arbetsgivaren skyldig att ge arbetstagaren ledigt (med bibehållen lön) för anställningsintervjuer och för att delta i kompetensutveckling.
Gäller även för tidsbegränsade arbetsavtal
De nya reglerna gäller inte bara för uppsägningar, utan även för tidsbegränsade arbetsavtal som slutar automatiskt. Även då måste arbetstagaren infinna sig personligen hos arbetsförmedlingen och anmäla sig som arbetssökande. Detta kan dock "tidigast göras tre månader" innan anställningsavtalet löper ut. Här är ännu ett exempel på hur slarvigt tyska lagar stiftas nu för tiden. Det står "tidigast" i lagen, vilket gör det oklart när en arbetstagare i ett tidsbegränsat arbetsavtal skall anmäla sig som arbetssökande.
Även vid ett tidsbegränsat arbetsavtal är arbetsgivaren förpliktigad att informera arbetstagaren om dennes förpliktelse att infinna sig hos arbetsförmedlingen. Vi rekommenderar därför att tre månader innan anställningsavtalet löper ut, upplysa arbetstagaren om dennes förpliktelser, med samma innehåll som föreslagits ovan.
Den tyska lagstiftningen är väldigt detaljerad på det arbetsrättsliga området. Dessa lagar löser dock tyvärr inte de ekonomiska problemen och arbetslösheten i Tyskland.
