Danske entreprenører undgår tysk bureaukrati 

Af Niels Bünemann

FRANKFURT - Der er gode nyheder til de danske entreprenører, der er kommet i klemme i det tyske feriepengesystem. Den første retskendelse i den lange række af parallelle sager giver den tyske feriepenge-fond en gevaldig begmand og fri-tager entreprenøren både for at betale feriepenge og for at aflevere den omfattende dokumentation, som den tyske byggesektors ferie-fond havde krævet.

I den konkrete sag havde feriefonden, Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft i Wiesbaden, indstævnet en norsk virksomhed med påstand om enten at aflevere detaljerede oplysninger om hver enkelt af de 11 udstationerede norske byggearbejdere, eller også betale 90.000 D-mark til feriefonden.

Begge påstande afvises pure af Arbejdsretten i Wiesbaden. Ifølge advokat Johannes Klages, Sagawe und Klages, Hamburg, der førte sagen for den norske virksomhed, kan kendelsen danne præcedens for de parallelle sager, som kører mod danske virksomheder i en tilsvarende situation.

Det er dog for tidligt at ånde lettet op, advarer Johannes Klages, for dommen vil givetvis blive appelleret til næste retsinstans af sagsøgeren, den tyske feriepengekasse. I en række andre tilsvarende sager er den Europæiske Domstol i Luxembourg blevet bedt om at tage stilling til det Europa-retlige aspekt i sagen.

Sagerne tog deres begyndelse for godt et år siden, da udenlandske byggevirksomheder på deres tyske arbejdspladser pludselig blev stillet overfor et krav om at deltage i finansieringen af den tyske feriepengeordning for byggearbejdere - d.v.s betale knap 15 pct. af bruttolønnen til feriekassen.

Udstationeringslov

Baggrunden var vedtagelsen af en ny tysk udstationeringslov, som pålægger alle entreprenører at følge den tyske overenskomst på byggeområdet.

Siden har det danske arbejdsministerium og den danske arbejdsmarkedsråd ved ambassaden i Bonn forhandlet sig frem til en aftale, hvorefter de danske entreprenører ikke behøver at betale tyske feriepenge for deres udstationerede, danske medarbejdere. Begrundelse er, at de udstationerede ansatte har et tilsvarende feriegode i Danmark.

Men aftalen fritager ikke virksomhederne for at udlevere og opbevare et meget omfattende dokumentationsmateriale på de tyske byggepladser. Det drejer sig om udfyldelse af formularer med ni forskellige person-oplysninger om hver arbejdstager samt den månedsvise bruttoløn, som de har fået udbetalt.

Dette krav anses af mange danske virksomheder for at være et udslag af overdrevent tysk bureaukrati, som alene tjener til at gøre livet surt for de udenlandske konkurrenter. Og Arbejdsretten i Wiesbaden er meget tæt på at give dem ret i netop denne mistanke med den friske kendelse.

Diskrimination

Allerede den tyske forfatnings bestemmelser om forbud mod diskrimination er nok til at gøre dokumentationskravet ulovligt, mener dommerne. Ifølge dommens præmisser har den tyske fagforening og arbejdsgiverforening i fællesskab udarbejdet et særligt sæt regler, som kun gælder for udenlandske virksomheder. Det er diskrimination, som forbydes af den tyske grundlovs paragraf 3.

Dertil kommer, at den omstændelige procedure slet ikke er nødvendig for at »sikre lønmodtagerne en sammenhængende ferie«. Dette er formålet med den tyske ferielov, som feriekassen påberåber sig.

© Børsen

Tor 28 Maj 1998

Det siger pressen